Los datos muestran que solo 43 000 ciudadanos de la UE recibieron visas por trabajo, familia, estudio u otros fines en 2021
El número de ciudadanos de la UE que se mudan al Reino Unido se ha desplomado desde que el Brexit cerró las puertas a los trabajadores mal pagados, según un informe.
La drástica disminución de la migración desde la UE ha afectado duramente a los servicios de hospitalidad y apoyo. Pero el Observatorio de Migración (MO) de la Universidad de Oxford y ReWage, un grupo de expertos independientes, han dicho que si bien el Brexit “exacerbó” la escasez crónica de mano de obra en Gran Bretaña, no fue la única causa.
Los datos muestran que solo 43 000 ciudadanos de la UE recibieron visas por trabajo, familia, estudio u otros fines en 2021, una fracción de los 230 000 a 430 000 ciudadanos de la UE que llegaron al Reino Unido por año en los seis años hasta marzo de 2020, según la Oficina Nacional de Estadísticas . (ONS) estimaciones .
De aquellos que emigraron al Reino Unido en 2021, en lugar de viajar por negocios o placer, los ciudadanos de la UE representaron solo el 5% del número de visas emitidas. “Las cifras disponibles hasta ahora son, por lo tanto, consistentes con la posibilidad de una gran disminución de la inmigración en la UE”, dice el informe, titulado “El fin de la libre circulación y la mano de obra de bajos salarios en el Reino Unido”.
Pero advierte que no se debe culpar al Brexit por la gran cantidad de vacantes en el Reino Unido, ya que la pandemia, la jubilación anticipada entre los mayores de 50 años, los altos niveles de empleo en toda Europa y la escasez internacional de mano de obra también contribuyen.
“Si bien hay alguna evidencia de que el fin de la libre circulación ha contribuido a la escasez en algunas áreas del mercado laboral del Reino Unido, de ninguna manera es el único factor. De hecho, las dificultades de reclutamiento no son exclusivas del Reino Unido y varios otros países han experimentado altas tasas de vacantes después de la pandemia”, dijo Chris Forde, profesor de la Universidad de Leeds y coautor del informe de ReWage.
El informe encontró que los sectores de hospitalidad y de baja calificación fueron los más afectados por el fin de la libre circulación de ciudadanos de la UE hacia el Reino Unido. La hostelería perdió 98 000 ciudadanos de la UE en puestos de trabajo en los dos años hasta junio de 2021, y los servicios de apoyo, incluidos la limpieza y el mantenimiento, se redujeron en 64 000 trabajadores de la UE.
“Si bien está claro que poner fin a la libre circulación ha dificultado que los empleadores en industrias de bajos salarios contraten personal, cambiar la política de inmigración para abordar la escasez trae su propio conjunto de desafíos”, dijo Madeleine Sumption, directora de MO.
El informe encontró que algunos sectores se estaban adaptando a los cambios en la migración, pero señaló que cubrir las vacantes mal pagadas seguiría siendo un problema. Sumption describió la inmigración como un «instrumento un poco contundente», y señaló que era «sorprendentemente difícil medir la escasez y determinar cómo orientar la política de inmigración hacia ellos».
Las estadísticas del Ministerio del Interior muestran que ha habido un fuerte aumento en la migración en medio de la relajación de las restricciones pandémicas. Los datos muestran que se otorgaron 277,069 visas relacionadas con el trabajo en el año que finalizó en marzo de 2022 (incluidos los dependientes), un aumento del 129 % en el año que finalizó en marzo de 2021 y un aumento del 50 % en el año que finalizó en marzo de 2020.
El análisis de los empleados en nómina por nacionalidad durante un período más largo, entre julio de 2014 y junio de 2021, mostró que la agricultura también se vio gravemente afectada, perdiendo el 28 % de los trabajadores de la UE, seguida de la hostelería con un 25 % y los servicios de apoyo con un 14 %. La mayor caída en el empleo de la UE se registró en Londres , un 10 % menos en general y un 30 % menos solo en el sector hotelero entre junio de 2019 y junio de 2021.
En varios sectores, incluidos la construcción y la salud, aumentó el número de ciudadanos no pertenecientes a la UE, pero el informe advierte que estos pueden no ser necesariamente trabajadores que lleguen en la ruta de la visa, y pueden provenir de la población no perteneciente a la UE existente en el Reino Unido que llegó en visas familiares o la ruta de refugiados.
Sumption dijo que muchos otros factores afectaron la oferta y la demanda, incluidos los impuestos, el salario mínimo, la educación y la capacitación y las decisiones sobre las listas de ocupaciones con escasez.
Los datos experimentales capturados por la ONS sugieren que las tasas de vacantes más altas se encuentran en Escocia y Londres.
El informe dice que hay «explicaciones contrapuestas» para el aumento de las vacantes, con la decisión de las personas de 50 años de dejar la fuerza laboral antes de tiempo «el contribuyente más importante a la disminución en el tamaño de la fuerza laboral en comparación con lo que podría haberse esperado en base a sobre las tendencias previas a la pandemia”.